-->

περι εμφανισης

O Internet explorer δεν εμφανίζει σωστά τη σελίδα! Aν είναι δυνατό χρησιμοποιήστε άλλους browsers (chrome, firefox κλπ)...

Σάββατο, 22 Απριλίου 2017

Πέθανε 45χρονη περιμένοντας ασθενοφόρο- Το όχημα ακινητοποιήθηκε από βλάβη.

   Μία 45χρονη από το Αερινό Μαγνησίας κατέληξε στο σπίτι της από καρδιακό επεισόδιο, καθώς όταν χρειάστηκε εσπευσμένα να μεταβεί στο Νοσοκομείο Βόλου και κλήθηκε ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ, έφτασε στα 20 λεπτά και ακινητοποιήθηκε από βλάβη έξω από το σπίτι της. Το ασθενοφόρο του Κ.Υ. Βελεστίνου που ήταν πιο κοντά, δεν είχε πλήρωμα! Και τελικά ήταν ένα ασθενοφόρο από τον Αλμυρό που παρέλαβε την σορό της άτυχης γυναίκας!Το περιστατικό καταγγέλλει σε συνέντευξή του στο «Ράδιο Ένα 102,5» που αναμετέδωσε το magnesianews.gr, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΕΚΑΒ Μαγνησίας, Κώστας Χατζησταματίου.
Όπως αποκαλύπτει, μηχανική βλάβη ακινητοποίησε το ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ το Μ. Σάββατο, έξω από σπίτι γυναίκας, που τελικά απεβίωσε με καρδιακό πρόβλημα, στον οικισμό «Κοκαλέικα» Αλμυρού! Τη σορό της παρέλαβε τελικά δεύτερο ασθενοφόρο από το Κέντρο Υγείας Αλμυρού.
Όπως λέει, οι μηχανικές βλάβες είναι συχνό φαινόμενο για το ΕΚΑΒ Βόλου, που διαθέτει στόλο παλιών ασθενοφόρων και κινητών μονάδων, οι οποίες θα έπρεπε να έχουν αντικατασταθεί εδώ και τουλάχιστον μια πενταετία.
Για τη συγκεκριμένη περίπτωση τόνισε ότι κλήθηκε το ασθενοφόρο για παροχή συνδρομής σε γυναίκα στο Αερινό, υπήρχε πληροφόρηση ότι η κατάσταση ήταν σοβαρή και ενδεχομένως η γυναίκα να ήταν νεκρή και δόθηκε εντολή στο ασθενοφόρο που είχε την κάλυψη της εθνικής οδού και την ώρα εκείνη έκανε περιπολία στο ύψος του Αλμυρού ενόψει του Πάσχα. Το ασθενοφόρο, σύμφωνα με τον πρόεδρο των εργαζομένων στο ΕΚΑΒ Βόλου, έφτασε στον οικισμό «Κοκαλέικα» σε 20-25 λεπτά μετά την κλήση.«Φτάνοντας στο σπίτι το ασθενοφόρο, έπαθε ζημιά, καθώς έσπασε ένα κολάρο του κινητήρα, με αποτέλεσμα να βγει ατμός και δεν πήρε φωτιά», δήλωσε ο κ. Χατζησταματίου.Ο ίδιος διευκρίνισε ότι επρόκειτο για μηχανική βλάβη και ο οδηγός του οχήματος, συμπλήρωνε νερό στον κινητήρα με το λάστιχο, για να μπορέσει να κινηθεί το ασθενοφόρο και να επιστρέψει στο Βόλο.Από τη στιγμή που δημιουργήθηκε το πρόβλημα, κλήθηκε δεύτερο ασθενοφόρο, του Κέντρου Υγείας Αλμυρού, που μετέφερε και γιατρό του Κ.Υ. που έφτασε στο σπίτι της γυναίκας στα 20 λεπτά περίπου και η νεκρή παραλήφθηκε από το δεύτερο ασθενοφόρο.
Ήταν το πλήρωμα του πρώτου ασθενοφόρου που προσπάθησε 20 με 30 λεπτά να επαναφέρει την άτυχη γυναίκα με ανάνηψη και, αφού έφτασε στο σπίτι ο γιατρός με το ασθενοφόρο του Αλμυρού, διαπίστωσε ότι η άτυχη 45χρονη ήταν νεκρή.
Η άτυχη Βασιλική Καλτσά-Κορώνα, άφησε την τελευταία της πνοή, μετά από ενόχληση που ένιωσε στην καρδιά.Για το Κέντρο Υγείας Βελεστίνου ο πρόεδρος των εργαζομένων στο ΕΚΑΒ ανέφερε ότι δεν υπάρχει 24ωρη κάλυψη για ασθενοφόρο, καθώς έχουν μείνει δύο οδηγοί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν βάρδιες ακάλυπτες.
Ο κ. Χατζησταματίου δήλωσε ότι η ζημιά στο ασθενοφόρο ήταν τυχαία αλλά αναμενόμενη, διότι τα ασθενοφόρα είναι παλιά και μετά από τόσα χρόνια τα πλαστικά μέρη έχουν περάσει το χρόνο ζωής τους και είναι σε αντικατάσταση.
Να θυμίσουμε ότι ήταν μόλις χθες που η διοίκηση του ΕΚΑΒ έδωσε εξηγήσεις για τους δύο θανάτους ανδρών ασθενών στην Χαλκιδική στις αρχές του τρέχοντος μήνα. Διαβάστε εδώ το σχετικό ρεπορτάζ.

Από Μαρία Τσιλιμιγκάκη, iatropedia

Κούρεμα μισθών 35% στους εργαζόμενους στις Ιδιωτικές Κλινικές! Σε απεργία ο κλάδος

Μέχρι και 35% κουρεύτηκαν και κουρεύονται οι μισθοί των εργαζομένων στις Ιδιωτικές Κλινικές με επιχείρημα την …κρίση.
Τα "claw back" και "rebate" οι φαρμακοβιομήχανοι τα φορτώνουν στους εργαζόμενους. Έτσι, όλοι (οι άλλοι) είναι ευχαριστημένοι!  Αυτό είναι το αποτέλεσμα της κατάργησης κάθε εργατικού δικαιώματος! 

Με το επιχείρημα ότι υπάρχει κρίση και ότι πληρώνονται υψηλές επιστροφές και εκπτώσεις (claw back και rebate), κουρεύονται με το …τσεκούρι οι μισθοί των εργαζομένων στις Ιδιωτικές Κλινικές.
Γι αυτό και οι εργαζόμενοι στις Ιδιωτικές Κλινικές προχωρούνσε απεργία στις 25 Απριλίου υπό την Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδος.
Σύμφωνα με την παράταξη της Ομοσπονδίας Αδέσμευτη Αγωνιστική Κίνηση: «Στις 25 του Απρίλη δικάζεται στο Εφετείο η αγωγή της Ομοσπονδίας μας κατά της Διαιτητικής Απόφασης του Ο.Μ.Ε.Δ, που οδήγησε τον κλάδο μας σε πρωτοφανείς μισθολογικές μειώσεις, ενώ ταυτόχρονα δημιούργησε παράλογες αδικίες και ανισότητες».
Όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι, κάποιοι ιδιοκτήτες των ιδιωτικών κλινικών επικαλούνται τις δικές τους υποχρεωτικές εκπτώσεις προς τον ΕΟΠΥΥ για να μειώσουν τους μισθούς. Σημειώνουν χαρακτηριστικά οι εργαζόμενοι: «Το clawback και το rebate που ισχυρίζονται οι εργοδότες ότι τους κάνει ο ΕΟΠΥΥ δε θα αποτελεί για κάποιους συνεχώς το εύκολο επιχείρημα για μειώσεις και κροκοδείλια δάκρυα».
Γι αυτό και ο κλάδος ζητά η Κλαδική Σύμβαση να αποτελεί και να «συνεχίσει να αποτελεί το μαξιλάρι ασφαλείας για όλους τους εργαζόμενους».
Γράφει: Λαυρέντης Νεκτάριος (healthreport)

Δείτε σε ποια νοσοκομεία θα υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση οι ανασφάλιστοι νεφροπαθείς.

Λύση στο πρόβλημα των «περιφερόμενων» ανασφάλιστων αιμοκαθαιρόμενων ασθενών οι οποίοι δεν είχαν πρόσβαση στο ΕΣΥ και καλύπτονταν από τις Μονάδες Τεχνητού Νεφρού των νοσοκομείων που εφημέρευαν, δίνει το υπουργείο Υγείας.
Στο λεκανοπέδιο της Αττικής, όπου το πρόβλημα έλλειψης σταθερού σημείου φροντίδας είναι πιο οξυμένο, οι δύο Υγειονομικές Περιφέρειες (1η και 2η ΥΠΕ) προχώρησαν στην κατανομή των ανασφάλιστων αιμοκαθαιρόμενων σε νοσοκομεία της Αθήνας και του Πειραιά λαμβάνοντας υπόψη την περιοχή διαμονής, όπως ακριβώς συμβαίνει με τους ασφαλισμένους ασθενείς που υπόκεινται σε αιμοκάθαρση.
Με αυτό τον τρόπο, όπως τονίζεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Υγείας, αντιμετωπίστηκε ένα σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα των τελευταίων ετών το οποίο είχε θέσει στον υπουργό Υγείας, Ανδρέα Ξανθό η Εθνική Ομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣΑμεΑ).
Η σταθερή κλινική/ εργαστηριακή παρακολούθηση των ανασφάλιστων αιμοκαθαιρόμενων αποτελεί άλλο ένα βήμα της υλοποίησης του ν. 4368/2016 που προβλέπει την καθολική πρόσβαση όλων των πολιτών, χωρίς διακρίσεις, στο δημόσιο σύστημα υγείας, επισημαίνεται στην ανακοίνωση.
Αναλυτικά τα νοσοκομεία, στα οποία θα μπορούν να ενταχθούν μόνιμα πλέον οι ανασφάλιστοι αιμοκαθαιρόμενοι είναι τα εξής:
1η ΥΠΕ
Γ.Ν.Α. «ΑΜ.ΦΛΕΜΙΓΚ» : 2
Γ.Ν.Α. «ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΕΙΟ» : 2
Γ.Ν.Α. «Γ.ΓΕΝΗΜΜΑΤΑΣ» : 2
Γ.Ν.Α. «ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ» : 2
Γ.Ν.Α. «ΚΟΡΓΙΑΛΕΝΕΙΟ-ΜΠΕΝΑΚΕΙΟ» : 1
Γ.Ν.Α. «ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ» : 2
Γ.Ν.Α. «Ο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ» : 2
Γ.Ν.Α. «ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ» : 1
Γ.Ν.Α. «ΛΑΪΚΟ» : 5
Σύνολο: 19 ασθενείς

2η ΥΠΕ
Γ.Ν. Ασκληπιείο Βούλας: 8 άτομα, με δυνατότητα να ενταχθούν άλλοι 15 άμεσα
Γ.Ν. Π. «ΤΖΑΝΕΙΟ»: 1
Γ.Ν. Ελευσίνας «ΘΡΙΑΣΙΟ»: 7
Π.Γ.Ν. «ΑΤΤΙΚΟΝ»: 4
Σύνολο: 20 ασθενείς

healthreport

Τρίτη, 18 Απριλίου 2017

Δείτε με ποια κριτήρια θα γίνονται οι μετακινήσεις των νοσηλευτών στα νοσοκομεία!

Αναρτούμε παρακάτω τις προτάσεις της ΕΣΑΝ στο Υπουργείο, σχετικά με τις μετακινήσεις, εντός και εκτός Νοσοκομείου, του Νοσηλευτικού προσωπικού. 

Σημ.  Η γενική διαπίστωση, είναι πως πρόκειται για μια από τα ίδια, καθώς οι όποιες ρυθμίσεις επιχειρούνται - ιδιαίτερα για τις εσωτερικές μετακινήσεις - ανατίθενται εν τέλει  για να εφαρμοστούν από τη Νοσηλευτική υπηρεσία και τη Διοίκηση.  Οι περισσότερες από τις προϋποθέσεις που μπαίνουν, εύκολα γίνονται "λάστιχο" και σε πολλά Νοσοκομεία είναι "από χέρι" ανεφάρμοστες λόγω της κατάστασης που επικρατεί και τις ελλείψεις προσωπικού. Υπάρχουν περιθώρια ελιγμών που αναιρούν όποια , εν δυνάμει, απόπειρα αντιμετώπισης των ρουσφετιών και των εκδουλεύσεων, σε βάρος των υπολοίπων συναδέλφων. 

Μακάρι να κάνουμε λάθος αλλά υποψιαζόμαστε πως η ομάδα που συνέταξε τις προτάσεις έχει πολύ καιρό να δουλέψει σε βάρδια (αν έχει δουλέψει). Όσο για τις διάφορες εξαιρέσεις και διευκολύνσεις λόγω υγείας, κοινωνικών συνθηκών κλπ, από τη μικρή μας εμπειρία διαπιστώνουμε πως για άλλη μια φορά περνάνε σε όλο και πιο σφικτό έλεγχο από τις Νοσηλευτικές διευθύνσεις. Τους δίνεται το περιθώριο να αξιολογούν τις διάφορες περιπτώσεις ανάλογα με το ποιός είναι αρεστός και ποιός όχι, αφού η τελική απόφαση αντί να λαμβάνεται από αντιπροσωπευτικό και πολυμελές όργανο με διαφάνεια και καθαρότητα, θα είναι αρμοδιότητα της διεύθυνσης.

Διαβάστε παρακάτω αναλυτικά και δείτε "πίσω απ' τις γραμμές", είναι χρήσιμο για όλους.

 Νέοι κανόνες 

    Νέους ενιαίους κανόνες για τη μετακίνηση των νοσηλευτών στα νοσοκομεία επιχειρεί να προωθήσει η ηγεσία του υπουργείου Υγείας. Νέο κανονιστικό́ πλαίσιο που θα διέπει τις ενδοϋπηρεσιακές μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού στα νοσοκομεία, αναμένεται να θεσμοθετήσει άμεσα το υπουργείο Υγείας. Στόχος να υπάρχουν ενιαίοι κανόνες για όλους όταν γίνονται μετακινήσεις από το ένα νοσοκομείο στο άλλο και να εξαλειφθεί το φαινόμενο των ρουσφετολογικών μετακινήσεων. 
    Στους νέους κανόνες θα λαμβάνονται υπ όψιν οι υπηρεσιακές ανάγκες, η επιθυμία του εργαζόμενου, καθώς μεταξύ άλλων και η εμπειρία και τα τυπικά προσόντα που διαθέτει. Στο πλαίσιο αυτό το Εθνικό Συμβούλιο Ανάπτυξης της Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ) που έχει συσταθεί, προτείνει σειρά αλλαγών προς την ηγεσία του υπουργείου Υγείας. 

 Κατηγοριοποίηση των Τμημάτων Με βάση την εισήγηση του ΕΣΑΝ
ξεκινά και η κατηγοριοποίηση του κάθε τμήματος με βάση τη βαρύτητα

   Γι αυτό και σε κάθε νοσοκομείο συστήνεται από τη Νοσηλευτική Επιτροπή ειδική επιτροπή κατηγοριοποίησης των τμημάτων που κατατάσσει τα τμήματα σε βαρύτητα κι επανεξετάζει κάθε 2 έτη την κατάταξη. 
 Η επιτροπή είναι 7μελής, συνεργάζεται με όλες τις υπηρεσίες του νοσοκομείου για τη συλλογή των απαραίτητων στοιχείων για την κατάταξη κι αποτελείται: Από την-ον Δ/ντρια-(ή) ως πρόεδρο, δύο υποδιευθύντριες-(ές), δύο προϊστάμενες-(ους) μία-(ένα) αναπληρώτρια-(ή) προϊσταμένη -(ο) και μια-(ένα) Νοσηλεύτρια (ή) με τρόπο ώστε να εκπροσωπούνται κατά το δυνατόν όλες οι βασικές ειδικότητες. 
1 Εκτός της Δ/ντριας τα μέλη της επιτροπής κατηγοριοποίησης ορίζονται με κλήρωση. Η θητεία της επιτροπής είναι 4ετης εκτός εάν προηγηθούν κρίσεις όποτε η νέα σύνθεση ακολουθεί τις κρίσεις. Στις περιπτώσεις που κάποιο μέλος της αλλάξει ιδιότητα απαλλάσσεται των καθηκόντων του και στη θέση του κληρώνεται νέο. Τις αιτήσεις εξετάζει η επιτροπή κάθε χρόνο και καταθέτει σχετικό υπόμνημα στην Διεύθυνση Ν.Υ. 

 Τα κριτήρια μετακίνησης 

 Το Εθνικό Συμβούλιο Ανάπτυξης της Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ) μετά από σχετικές αναλύσεις προτείνει
στον υπουργό Υγείας σειρά κριτηρίων που θα πρέπει να λαμβάνονται υπ όψιν για να μετακινείται ένας νοσηλευτής. Τα κριτήρια που προτείνονται είναι τα εξής:
 1.Η ενδοϋπηρεσιακή μετακίνηση

Τι αλλάζει στις νοσηλευτικές ειδικότητες!


Αλλαγές στις νοσηλευτικές ειδικότητες προωθεί το υπουργείο Υγείας έπειτα από σχετική απόφαση του Εθνικού Συμβουλίου Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ)

Αλλαγές για τους νοσηλευτές φέρνουν οι τελευταίες αποφάσεις της ολομέλειας του ΕΣΑΝ.
Συγκεκριμένα στην τελευταία του συνεδρίαση το όργανο του υπουργείου Υγείας, που εισηγείται αλλαγές στον τομέα της Νοσηλευτικής, αποφάσισε να τροποποιήσει τον τρόπο της λήψης της ειδικότητας του νοσηλευτή.
Ήδη πάντως τις ημέρες αυτές θα ξεκινήσει και η προώθηση αλλαγών για τις μετακινήσεις των νοσηλευτών στα νοσοκομεία, αφού ήδη ορίσθηκαν νέα κριτήρια. 
Λήψη ειδικότητας μόνο με 2 εξετάσεις
Πάντως σε ότι αφορά στις ειδικότητες, έπειτα από απόφαση της ολομέλειας του ΕΣΑΝ, αλλάζει το υπάρχον καθεστώς και πλέον «Σε περίπτωση αποτυχίας ο ειδικευόμενος νοσηλευτής δύναται να δώσει εξετάσεις ενώπιον της εξεταστικής επιτροπής μέχρι δύο φορές. Σε περίπτωση αποτυχίας μετά και την 2η φορά δεν του χορηγείται ο τίτλος ειδικότητας.
Δήμητρα Ευθυμιάδου -healthreport

Τετάρτη, 12 Απριλίου 2017

ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ Η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ- ΣΟΒΑΡΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

  
Στο Νοσοκομείο μας, όπως και σε αρκετά άλλα, υπάρχει η ιδιαιτερότητα της κάλυψης βαρδιών από όλους τους Διοικητικούς υπάλληλους του Γραφείου κινήσεως στις ημέρες εφημερίας.
Αυτή η "ιδιαιτερότητα" πρακτικά, για τους λιγοστούς υπαλλήλους, σημαίνει επιπλέον καθήκοντα από τα "κανονικά" τους. Επιφέρει συνήθως αδυναμία να παρθούν κανονικές άδειες, συχνότατα επιβάλλει διπλοβάρδιες, συνεχή πίεση και εξουθένωση. Παράλληλα δεν πληρώνονται κανονικά, αφού πολλές φορές οι υπάλληλοι πληρώνονται με υποχρεωτικά ρεπό που δεν μπορούν να πάρουν!

Η συνάντηση των Διοικητικών Υπαλλήλων που πραγματοποιήθηκε σήμερα, έγινε με αφορμή την εξαίρεση συναδέλφου από τις υποχρεωτικές αυτές βάρδιες λόγω "φόρτου εργασίας"

   Η εμπειρία δείχνει πως τέτοιες ενέργειες είναι η αρχή πολλαπλών, παρόμοιων εξαιρέσεων, που θα δημιουργήσουν σοβαρότερο πρόβλημα στους συναδέλφους χωρίς να λύσουν τα προβλήματα του φόρτου εργασίας, καθώς - έτσι κι' αλλιώς - οι υπάλληλοι δεν φτάνουν! 
   Στη συζήτηση που έγινε, ακούστηκαν όλες οι απόψεις  και διαπιστώθηκε από όλους, πως για μια ακόμα φορά η Διοίκηση του Νοσοκομείου θέλει να αντιμετωπίσει την έλλειψη προσωπικού, στην πλάτη όσων απόμειναν να εργάζονται.
   Όποια διευθέτηση λοιπόν και αν επιχειρηθεί, αν δεν συνοδευτεί με ενίσχυση σε προσωπικό, το μοναδικό αποτέλεσμα θα είναι η ακόμα περισσότερη εντατικοποίηση, προκειμένου να "βγει η δουλειά". Ό,τι δηλαδή είναι αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης, φορτώνεται ως επιπλέον βάρος στους εργαζόμενους. Αυτό συνέβη και τώρα!  Ως λύση για να αντιμετωπιστεί το απόλυτα υπαρκτό πρόβλημα του μεγάλου φόρτου δουλειάς του Τμήματος Προσωπικού, η Διεύθυνση  επέλεξε την εξαίρεση υπαλλήλου από τις βάρδιες, φορτώνοντας έτσι επιπλέον δουλειά σ' όλους τους υπόλοιπους Διοικητικούς Υπαλλήλους. Ανακύκλωσε δηλαδή το πρόβλημα αντί να το λύσει απαιτώντας από τη Διοίκηση ενίσχυση σε προσωπικό και οπωσδήποτε την επιστροφή των υπαλλήλων του Αμαλία Φλέμιγκ στην οργανική τους θέση.
(Θυμίζουμε πως μια σειρά συναδέλφων με απόφαση της Διοίκησης, αυθαίρετα και με αυταρχικό τρόπο "διατάχθηκαν" να δουλεύουν εκτός του Νοσοκομείου.)
Γι' αυτό ξεχείλισε και η οργή των εργαζομένων που τόσα χρόνια τώρα βάζουν πλάτη και δουλεύουν απλήρωτοι υπερωρίες, για να "βγει η δουλειά" !
Αυτό που τονίστηκε από την μεγάλη πλειοψηφία ήταν πως η ευθύνη για το πως θα βγει η δουλειά με λειψούς υπαλλήλους ανήκει στη Διοίκηση και δεν χρωστάνε τίποτα οι εργαζόμενοι, ούτε αντέχουν, να την πληρώσουν για άλλη μια φορά.
  • Για τα παραπάνω και τις αντίστοιχες αποφάσεις που πήραμε, ενημερώσαμε τη Διεύθυνση και απαιτήσαμε να εγκαταλειφθεί κάθε σκέψη εξαιρέσεων από τις βάρδιες για οποιοδήποτε λόγο
  • Ταυτόχρονα ανανεώθηκε παλιότερη απόφαση του Σωματείου που απαιτούσε τη συμμετοχή όλων, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων, στις βάρδιες αφού δεν υπάρχει ούτε πρακτικός και οπωσδήποτε, ούτε ηθικός λόγος εξαίρεσης, από μια υποχρέωση που μοιράζεται σε όλους.
  • Απαιτούμε άμεσα, την ενίσχυση σε προσωπικό και την επιστροφή όσων είτε με αυθαίρετο τρόπο είτε με ρουσφέτι έφυγαν από το Φλέμιγκ, ενώ κατέχουν οργανική θέση σ' αυτό.
Το Σωματείο και οι εργαζόμενοι θα καθορίσουν με αγωνιστικό τρόπο τη στάση τους και θα διεκδικήσουν το δίκιο τους.

Τρίτη, 11 Απριλίου 2017

ΕΚΤΑΚΤΗ Συνάντηση Διοικητικών Υπαλλήλων

Μετά από αίτημα συναδέλφων, το Σωματείο Εργαζομένων καλεί αύριο Mεγάλη Τετάρτη στις 12 το μεσημέρι όλους τους διοικητικούς υπαλλήλους σε έκτακτη συνάντηση στον τέταρτο όροφο.
Θα συζητηθεί θέμα σχετικά με τις "υποχρεωτικές" βάρδιες στο Τμήμα Κίνησης.

Δευτέρα, 10 Απριλίου 2017

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΩΝ ΠΛΥΝΤΗΡΙΩΝ ΤΟΥ Α. ΦΛΕΜΙΓΚ

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΩΝ ΠΛΥΝΤΗΡΙΩΝ ΤΟΥ ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ ΚΑΙ ΣΤΟ ΟΡΙΣΤΙΚΟ "ΛΟΥΚΕΤΟ" ΜΙΑ ΠΤΕΡΥΓΑΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.

    Μετά την δικαιολογημένη αντίδραση των εργαζομένων στο σχεδιαζόμενο λουκέτο στην Πτέρυγα "Μπόμπολα", έγινε παρέμβαση και παράσταση διαμαρτυρίας στη Διοίκηση,  από τα Σωματεία εργαζομένων στα Νοσοκομεία Φλέμιγκ και Σισμανόγλειο. Τη στήριξή και συμπαράστασή του εξέφρασε και το Σωματείο εργαζομένων στο Παίδων Πεντέλης που δεν ενημερώθηκε έγκαιρα για να είναι στη συνάντηση.
Παρόντες λοιπόν ήταν , εκτός από τα Σωματεία, ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές Σισμανογλείου (που έχει την ευθύνη της Τ.Υ.) και Φλέμιγκ.
    Μετά την παρέμβασή μας, ο Διοικητής δεσμεύτηκε ότι οι συνάδελφοι θα εργαστούν για ένα τετραήμερο στα πλυντήρια του Σισμανογλείου προκειμένου να γίνει μέτρηση της παραγωγικότητας των μηχανημάτων και κατόπιν θα επιστρέψουν και θα συνεχιστεί κανονικά η λειτουργία των πλυντηρίων του Φλέμιγκ. Παράλληλα μας ενημέρωσε πως το επόμενο διάστημα θα παρουσιαστεί και η πρόταση της Διοίκησης συνολικά για την αξιοποίηση της Πτέρυγας Μπόμπολα.
   Την επομένη, εκδόθηκε σχετική απόφαση από το Διοικητή που, ως ένα βαθμό, αποκατέστησε την ηρεμία, χωρίς ωστόσο σε καμία περίπτωση, να θεωρούμε πως έχει λυθεί οριστικά το θέμα. Και αυτό γιατί η όλη διαδικασία, από την λήψη της αρχικής απόφασης, την εξέλιξή της μετά την παρέμβαση των Σωματείων, ως και τον τρόπο που αποπειράθηκαν να την υλοποιήσουν, εκτός από παράτυπη, δείχνει ξεκάθαρα πως υπάρχουν προειλημμένες αποφάσεις που θα επιδιωχθεί να εφαρμοσθούν τώρα ή λίγο αργότερα. Στην πραγματικότητα εκείνο που φαίνεται να προωθείται είναι το κλείσιμο των πλυντηρίων του Νοσοκομείου. Ως αντιπερισπασμός, ανεξάρτητα από προθέσεις,  θα λειτουργήσουν αόριστα σχέδια που θα "αναπτύξουν" (και) την Πτέρυγα "Μπόμπολα", όπως και το υπόλοιπο Φλέμιγκ που επίσης "αναπτύσσεται"...
   Πεποίθησή μας είναι, πως και αυτή η ενέργεια, όπως και μια σειρά άλλες που είναι σε εξέλιξη και έχουν ως συνέπεια την υποβάθμιση και στραγγαλισμό του Νοσοκομείου,  έχουν ξεκινήσει ήδη από τις προηγούμενες Διοικήσεις. Το λουκέτο στα πλυντήρια πχ είναι μια "ιδέα" της προηγούμενης Διοίκησης που "προωθήθηκε" ως τις μέρες μας σε βάρος των υποσχέσεων και των δεσμεύσεων της πολιτικής ηγεσίας.
   Είναι ενδεικτικό πως το έγγραφο της Τ.Υ. που μας ανακοίνωσε την όλη διαδικασία, με ζήλο αναφερόταν σε ενοποιημένα πλυντήρια. "Κάρφωνε" δηλαδή την πρόθεση της Διοίκησης και τα συμφωνημένα κάτω από το τραπέζι, αφού δεν υπάρχει καμία απόφαση, τουλάχιστον ακόμα, καθώς δεν αμφιβάλουμε πως θα υπάρξει στο μέλλον.
    Στο ίδιο έγγραφο προαναγγελόταν και  "νέα τεχνο-οικονομική μελέτη", αφού από την ήδη υπάρχουσα πρόσφατη, από την ίδια υπηρεσία, προέκυπτε πως η μεταφορά των μηχανημάτων και η συνακόλουθη ενοποίηση είναι ασύμφορη!
    Εντυπωσιακό, όσο και ενδεικτικό είναι πως στη συνάντηση με τη Διοίκηση, ο κος υποδιοικητής του Σισμανογλείου, σε μια αποστροφή του λόγου του μας κατατρόπωσε με το ατράνταχτο επιχείρημα: <<Ε καλά και το Φαρμακείο του Φλέμιγκ έκλεισε, δεν πάθατε και τίποτα!>>
 (Πάντως, επειδή ο ίδιος δεν ήταν στο Νοσοκομείο εκείνη την εποχή, του προτείνουμε να ξαναπάρει πληροφορίες και να το ξανασκεφτεί, καθώς η πολιτική ηγεσία που τότε ήταν αντιπολίτευση και κατόπιν έγινε η κυβέρνηση που τον διόρισε, κατήγγειλε το κλείσιμο και υποσχόταν πως θα ξαναστήσει το Φαρμακείο.) 
   Από τη μία λοιπόν στα έγγραφα, τους ξεφεύγουν τα πραγματικά σχέδια, από την άλλη όταν δεν τους κάνουν οι μελέτες, λένε πως θα ...κάνουν άλλες που θα βολεύουν(!) ενώ ταυτόχρονα μετακινούν "δοκιμαστικά" το προσωπικό!  
Με όλα αυτά, ποιός να πιστέψει πως ό,τι και να γίνει, ό,τι και να βγάλουν οι "μετρήσεις" το λουκέτο στα πλυντήρια του Φλέμιγκ δεν είναι προαποφασισμένο;
  • Επειδή: Έχουμε πικρή εμπειρία από ακριβοπληρωμένα σχέδια που στο τέλος άφησαν έρημους θαλάμους, μηχανήματα σκορπισμένα και κατεστραμμένα, εγκαταστάσεις και νοσοκομεία κουφάρια, (Νταού, Παπαδημητρίου,το μισό Φλέμιγκ...)
  • Επειδή: Εκατοντάδες εργαζόμενοι βίωσαν την διαθεσιμότητα και πολλοί απέφυγαν την απόλυση μόνο χάρη στους αγώνες και τις κινητοποιήσεις μας. Επειδή και σήμερα διαπιστώνουμε πως αυτός ο κίνδυνος για τη δουλειά και τη ζωή μας θα επανέλθει με τη μία ή την άλλη μορφή (πχ διαδικασία αξιολογήσεων και καταργήσεις δομών).
  • Επειδή βλέπουμε πως αυτές οι συνταγές ήταν που οδήγησαν χιλιάδες κόσμου σε ατέλειωτες αναμονές και σε ράντζα, σε υποβάθμιση της περίθαλψης και της ζωής του,
 Οι εργαζόμενοι και ο λαός της περιοχής για άλλη μία φορά θα αναλάβουμε το καθήκον της αντίστασης και της υπεράσπισης των Νοσοκομείων και της περιουσίας τους.
 Οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων , με τα Σωματεία μας, τους λέμε πως δεν πρόκειται να περάσουν σχέδια που θα οδηγήσουν στην παραπέρα υποβάθμιση συνολικά του Φλέμιγκ και των Νοσοκομείων της περιοχής.

Τρίτη, 4 Απριλίου 2017

ΟΧΙ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΜΙΑΣ ΑΚΟΜΑ ΔΟΜΗΣ ΤΟΥ ΦΛΕΜΙΓΚ. ΟΧΙ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΩΝ ΠΛΥΝΤΗΡΙΩΝ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!

Με πρόσχημα τις "Οικονομίες κλίμακας" η Διοίκηση, επιδιώκει το κλείσιμο των πλυντηρίων του Νοσοκομείου Α. Φλέμιγκ που σήμερα είναι η μόνη υπηρεσία που λειτουργεί στην Πτέρυγα "Μπόμπολα" του Νοσοκομείου.

<<Δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε το οριστικό κλείσιμο μιας ακόμα δομής του Φλέμιγκ. Το ζήτημα για μας δεν είναι μόνο, ούτε κυρίως οικονομικό - αν και ούτε αυτή η "πλευρά" στέκει - είναι κυρίως πολιτικό και αφορά τα κλεισίματα και τα λουκέτα υπηρεσιών και δομών. Αφορά στην ίδια την ύπαρξη του ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ που είναι ανοιχτό μόνο χάρη στον αγώνα των εργαζομένων. Χάρη στην αλληλεγγύη των εργαζομένων των Νοσοκομείων και του λαού της περιοχής.>>

 Να θυμίσουμε πως μέχρι τις περίφημες διαθεσιμότητες του Γεωργιάδη, που επιχείρησε να κλείσει ολοκληρωτικά το Φλέμιγκ , χωρίς να το καταφέρει, στην Πτέρυγα αυτή λειτουργούσαν εργαστήρια, τρεις "βαριές" Κλινικές με περίπου 70 κρεβάτια, Οφθαλμολογική και Ουρολογική χειρουργική αίθουσα, Ακτινολογικό εργαστήριο...
 Οι προηγούμενες Διοικήσεις έκαναν κάθε προσπάθεια να αποψιλώσουν την Πτέρυγα, που ήταν πλήρως λειτουργική και ανακαινισμένη, να πάρουν και να σκορπίσουν μηχανήματα και εξοπλισμό, προκειμένου να μην είναι δυνατή η αξιοποίησή της ποτέ ξανά και να μην αποτελεί σημείο τριβής η επαναλειτουργία της, τόσο ανάμεσα στους εργαζόμενους, όσο και για το λαό της περιοχής. Σε μεγάλο βαθμό το κατάφεραν. 
Δεν πάει πολύς καιρός που η πρώην Διοικήτρια κ. Τσαγδή και η πέριξ της "αυλή", αναγκάστηκε να ματαιώσει την απομάκρυνση από το Νοσοκομείο του μηχανήματος οστικής πυκνότητας που σχεδίαζε, κάτω από την αντίδραση των Σωματείων εργαζομένων τόσο του Αμαλία Φλέμιγκ, όσο και του Σισμανογλείου αλλά και του λαού της περιοχής.
Είναι νωπές οι μνήμες με την αστυνομία να απειλεί με συλλήψεις τον πρόεδρο και τα μέλη του Σωματείου του Α. Φλέμιγκ, που αποφεύχθηκαν κάτω από την πίεση της κινητοποίησης του κόσμου στην Πύλη της Πτέρυγας Μπόμπολα...
Έκτοτε, κυβέρνηση άλλαξε, Διοικήσεις άλλαξαν και πλήθαιναν μέρα με τη μέρα οι υποσχέσεις από τα πλέον επίσημα χείλη για την επαναλειτουργία της Πτέρυγας προς όφελος των αναγκών του κόσμου του Βορειο-ανατολικού άξονα της Αττικής και όχι μόνο.
Και ενώ με περίσσεια υπομονή περιμέναμε εργαζόμενοι και κάτοικοι την εκπλήρωση των υποσχέσεων, ξάφνου αντιμετωπίζουμε, αντί για την ανάπτυξη, την προοπτική της απομάκρυνσης και της τελευταίας υπηρεσίας που κρατάει ανοιχτή την Πτέρυγα. 

Η Διοίκηση, πιεσμένη και από "κύκλους" που ακόμα επιμένουν στο κλείσιμο του Νοσοκομείου, αγνοεί τεχνικο - οικονομική έκθεση (την αγνοεί - δεν την αμφισβητεί!) από την υπηρεσία που δείχνει ότι δεν θα γίνει καμία οικονομία από μια τέτοια ενέργεια και επιμένει στην κατάργηση των πλυντηρίων και εξυπηρέτηση από τα ήδη επιβαρυμένα πλυντήρια του Σισμανογλείου. 
Όλοι καταλαβαίνουν πως η κατάληξη θα είναι, από εκεί που δεν έβγαινε σεντόνι από το Νοσοκομείο, τα ρούχα να καταλήξουν στα γνωστά πλυντήρια των εργολάβων.  

Δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε το οριστικό κλείσιμο μιας ακόμα δομής του Φλέμιγκ. Το ζήτημα για μας δεν είναι μόνο, ούτε κυρίως οικονομικό - αν και ούτε αυτή η "πλευρά" στέκει - είναι κυρίως πολιτικό και αφορά τα κλεισίματα και τα λουκέτα υπηρεσιών και δομών. Αφορά στην ίδια την ύπαρξη του ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ που είναι ανοιχτό μόνο χάρη στον αγώνα των εργαζομένων. Χάρη στην αλληλεγγύη των εργαζομένων των Νοσοκομείων και του λαού της περιοχής.

Άμεσα, τα Σωματεία εργαζομένων των Νοσοκομείων μας θα αποφασίσουν για την από κοινού αντιμετώπιση και αυτής της επίθεσης. 

ΠΑΜΕ: Ανακοίνωση για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Λάβαμε την ανακοίνωση του ΠΑΜΕ σχετικά με το ζήτημά,της αξιολόγησης που όπως ήδη έχουμε εκτιμήσει θα αποτελέσει ζήτημα αιχμής για όλο το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα. Η αντίστασή μας θα κρίνει αν και αυτή η αντιδραστική αξιολόγηση θα μείνει στα χαρτιά, όπως η προηγούμενη ή θα εφαρμοστεί "δια πυρός και σιδήρου" με βάση και τους συσχετισμούς που θα διαμορφωθούν.

Το ΠΑΜΕ στην ανακοίνωσή του μεταξύ άλλων τονίζει: (ολόκληρη μπορείτε να διαβάσετε ΕΔΩ:)

Ποιοι είναι οι βασικοί στόχοι της «αξιολόγησης»

«Η λεγόμενη "αξιολόγηση" συνδέεται με το χαρακτήρα του κράτους, αποτελεί εργαλείο θωράκισής του. Με το "βούρδουλα" και τη βία της "αξιολόγησης", συνολικά με τις αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο, ενισχύουν την ταξική επιθετικότητα του κράτους απέναντι στους δημοσίους υπαλλήλους, στο λαϊκό κίνημα. Αναπροσαρμόζουν κάποιες κρατικές λειτουργίες ώστε να υπηρετεί πιο αποτελεσματικά τη στρατηγική της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των μονοπωλιακών ομίλων. Επιδιώκουν να δυναμώσει η τάση υποχώρησης, συμβιβασμού και χειραγώγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
Στοχεύουν στην ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στα Πανεπιστήμια, γενικότερα επιδιώκουν να συρρικνωθούν οι υπάρχουσες κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες. Με τη λεγόμενη αξιολόγηση στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων, στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους.
Οι οργανισμοί και η δομή τους, το μητρώο επιτελικών στελεχών, η "αξιολόγηση", η στοχοθεσία και η κινητικότητα αποτελούν αναπόσπαστα κομμάτια των αναδιαρθρώσεων στο Δημόσιο, του νέου "Καλλικράτη", των αναμορφωμένων λειτουργιών του.
Η λεγόμενη "αξιολόγηση" δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη επιστημονικής, τεχνικής, επαγγελματικής στήριξης των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε οι ίδιοι και οι κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες να γίνουν καλύτερες, σύγχρονες, πιο ποιοτικές στην παροχή αναβαθμισμένων κοινωνικών υπηρεσιών για τα λαϊκά στρώματα. Δεν έχει ως σκοπό την ικανοποίηση των διευρυμένων λαϊκών αναγκών, την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών ή την εξάλειψη των αιτιών που οδηγούν στην υποβάθμιση αυτών των υπηρεσιών».

Για τη λεγόμενη στοχοθεσία

Κομμάτι της «αξιολόγησης» είναι η στοχοθεσία. Πρόκειται για μετρήσιμους στόχους, για νόρμες που στην πραγματικότητα θα επιβάλλουν οι προϊστάμενοι, οι διευθυντές στους εργαζόμενους ενός τμήματος, μιας υπηρεσίας. Ο βαθμός επίτευξης των στόχων θα αποτελεί κριτήριο αξιολόγησης για τους εργαζόμενους. Το ΠΑΜΕ αναφέρει μια σειρά παραδειγμάτων που αναδεικνύουν το αντιδραστικό περιεχόμενο της στοχοθεσίας.
«Παράδειγμα 1ο: Οι εργαζόμενοι της Διεύθυνσης Οικονομικών Ελέγχων και Επιθεώρησης του υπουργείου Γεωργίας κάνουν περίπου 50 βασικούς ελέγχους το χρόνο και άλλους 200 συμπληρωματικούς. Σήμερα, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι από 11 έμειναν 2, πρέπει να κάνουν τους ίδιους ή και περισσότερους ελέγχους. Μιλάμε για ξεζούμισμα, υπερεντατικοποίηση και υπερεκμετάλλευση. Αυτή είναι η στοχοθεσία.
Παράδειγμα 2: Δέκα εργαζόμενοι καθαριότητας ενός δήμου καθάριζαν μια συνοικία. Σήμερα σε συνθήκες υποστελέχωσης των υπηρεσιών και μνημονιακών δεσμεύσεων στη συγκεκριμένη υπηρεσία του δήμου έμειναν 3 εργαζόμενοι για την ίδια δουλειά. Έχουμε λοιπόν 3 εργαζόμενους που θα βγάλουν τη δουλειά των 10 και θα αξιολογούνται κι από πάνω ως ανεπαρκείς; Είναι ή δεν είναι εξοργιστικό;
Παράδειγμα 3ο: Το προσωπικό ενός νοσοκομείου θα αξιολογηθεί με το κατά πόσο θα αυξηθούν τα έσοδα του νοσοκομείου από τα νοσήλια και από τους ασθενείς (πελάτες) των ιδιωτικών απογευματινών ιατρείων, από το πόσα γενόσημα φάρμακα θα συνταγογραφούν, ενώ οι τεχνολόγοι από το πόσες μαστογραφίες, ακτινογραφίες κ.ά. θα κάνουν τη μέρα. Να πώς η στοχοθεσία θα υπηρετεί την επιχειρηματική λειτουργία των νοσοκομείων και τη μετατροπή της Υγείας σε ακριβό εμπόρευμα. Έχουν ή δεν έχουν λοιπόν αντιλαϊκό χαρακτήρα η αξιολόγηση και η στοχοθεσία;».

Τους λιγότερους Δ.Υ. στην Ευρώπη έχει η Ελλάδα, προτελευταία παγκόσμια!

Ένας ένας οι μύθοι που είχαν καλλιεργηθεί τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας, προκειμένου να χτυπηθούν οι δημόσιες υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, καταρρέουν.
Σήμερα, καταρρέει και ο μύθος περί δήθεν «διογκωμένου» Δημοσίου στη χώρα μας, τον οποίο συντηρούν νεοφιλελεύθερες πολιτικές δυνάμεις, οι οποίες «υπόσχονται» ότι θα λύσουν το δημοσιονομικό πρόβλημα της χώρας μας με περαιτέρω περιορισμό του δημοσίου. Ο έσχατος λαϊκισμός!!!
Σύμφωνα με έρευνα της εφημερίδας «Le Parisien», ο αριθμός των Δημοσίων Υπαλλήλων στη χώρα μας, ως ποσοστό επί του συνόλου του εργατικού δυναμικού, είναι 7,9%, τελευταία από όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και προτελευταία στον κόσμο, με τελευταία την Ιαπωνία, που έχει 6,7%.